تبلیغات
"/> "/> آفرینش پویا - مطالب كارآفرینی

كارآفرینی سازمانی

چكیده
در قرن جدید آهنگ رشد تغییرات نسبت به قرنهای پیش از آن از رشد چشمگیری برخوردار می‌باشد، این تغییرات در پاسخ به نیاز روزافزون جوامع بشری می‌باشد، نیازهای جوامع بشری با توجه به جدید بودن و تنوع آنها به سرعت در حال تغییر و تحول می‌باشند، همگام شدن سازمانهای امروزی به عنوان نهادهای اقتصادی جوامع با این تغییر و تحولات امری چالش برانگیز می‌باشد، و برای رهایی از خطر نابودی در برابر هجمه تغییرات و رقابت  سازمانهای دیگر شاید تنها راه باقی مانده برای سازمانها استفاده از كارآفرینی و تعمیم آن در سازمانهای امروزی می‌باشد، هدف از تعمیم فرآیند کارآفرینی در سازمان ها در واقع اولویت دادن به اقدام به فعالیت‌های مخاطره آمیز نسبت به برنامه‌های جاری شرکت می‌باشد، بدین ترتیب ایجاد سازمان کارآفرین پاسخی به تغییرات شدید و پرشتاب محیطی می‌باشد.

نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 3 آذر 1390    | توسط: محمد خلیفه پور    | طبقه بندی: كارآفرینی،     | نظرات()

تعریف كارآفرینی و سیر تاریخی آن

كارآفرینی، واژه ای است نو كه از معنی كلمه اش نمی توان به مفهوم واقعی آن پی برد. این واژه به جای كلمه Entrepreneurship به كار می رود كه در اصل از كلمه فرانسوی ENTREPRENDER به معنای متعهدشدن نشأت گرفته است. بنابر تعریف واژه نامه وبستر كارآفرین كسی است كه متعهد می شود یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل نماید. بعضی از دانشمندان نظیر شومپیتر، كارآفرین را مهمترین عامل توسعه اقتصادی دانسته‌اند. وی معتقد است كارآفرین یك مدیر صاحب فكر و ابتكار است كه همراه با خلاقیت، ریسك پذیری، هوش، اندیشه، و وسعت دید، فرصتهای طلایی می آفریند. او قادر است كه با نوآوریها تحول ایجاد كند و یك شركت زیان ده را به سوددهی برساند.


نوشته شده در تاریخ یکشنبه 29 آبان 1390    | توسط: محمد خلیفه پور    | طبقه بندی: كارآفرینی،     | نظرات()