تبلیغات
"/> "/> آفرینش پویا - مطالب ابر كارآفرینی اجتماعی

نماد كارآفرینی اجتماعی

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 27 شهریور 1391    | توسط: محمد خلیفه پور    | طبقه بندی: عكس و فیلم كارآفرینی،     | نظرات()

مقاله : كارآفرینی اجتماعی

مقاله ای از دكتر سید محمد مقیمی ، استادیار كارآفرینی دانشگاه تهران میباشد . 
سر فصلها و مطالبی كه در مقاله آمده است به شرح زیر می باشد :
تاسیس حكومت جامعه مدار - ویژگی های سازمان های غیر دولتی NGO -  كارآفرینی چیست و دیدگاه صاحب نظران - انواع سرمایه هایی كه كارآفرینان ایجاد میكنند در چهار دسته مالی ، هنری ، محیطی و اجتماعی می باشد . تعاریف كارآفرینی اجتماعی _ مراحل فرآیند كارآفرینی اجتماعی : 1) توسعه یك ایده جدید یا گسترش یك ایده قدیمی 2) مطالعه و بررسی ایده ها 3) آماده كردن یك طرح شغلی ، بازاریابی و بررسی امكانات - تفاوت كارآفرینی اقتصادی و اجتماعی - نقش های كارآفرینان اجتماعی - مزایای كارآفرینی اجتماعی - 

چکیده:
دیدگاه های صاحب نظران كارآفرینی همچون ژان باتیست سی ، شومپیتر ، دراكر و استیونسون همان گونه كه در بخش اقتصادی كاربرد دارد، می تواند در بخش اجتماعی نیز به كار گرفته شود. اما به رغم شباهت های بسیار در كارآفرینی این دو بخش، تفاوت هایی نیز بین كارآفرینان اقتصادی و اجتماعی وجود دارد. ایده كارآفرینی اجتماعی حساسیت های زیادی را برانگیخته است. این مفهوم كلاً مناسب با شرایط امروزی است؛ به گونه ای كه فعالیت اجتماعی را با فعالیتی تجاری تلفیق می سازد. ممكن است زبان كارآفرینی اجتماعی تازه و نو باشد، اما پدیده ای جدید نیست. كارآفرینان اجتماعی به عنوان عاملان تغییر، ایفای نقش می كنند. كه مهمترین این نقش ها عبارتند از: تطابق با ماموریت ایجاد و حفظ ارزش های اجتماعی ( نه ارزش خصوصی )، شناخت و پی گیری فرصت های جدید در جهت آن هدف، حضور در یك فرایند مستمر نوآوری ، تطابق و یادگیری ، فعالیت بدون توجه به محدودیت های وضع شده و ایجاد حس مسئولیت پذیری در قبال نهادهایی كه در جهت ایجاد نتایج مؤثرند. در این مقاله نگارنده علاوه بر بحث درخصوص موضوعات فوق، فرایند كارآفرینی اجتماعی و مزایای آن را نیز بررسی كرده است. 

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 27 شهریور 1391    | توسط: محمد خلیفه پور    | طبقه بندی: مقالات کارآفرینی و مدیریت،     | نظرات()

مقاله : بررسی كارآفرینی اجتماعی با رویكرد مشخصه‌های رفتاری

چكیده : 
موسسه‌ های اجتماعی به سازمان‌ هایی اشاره دارد كه هدفشان تامین آن دسته از نیاز های اساسی انسانهاست كه تامین آن از طریق سازمان‌ های تجاری و بخش خصوصی امكان‌ پذیر نیست. كارآفرینان اجتماعی كسانی هستند كه مسایل اجتماعی را شناسایی و از اصول كارآفرینی برای سازماندهی و مدیریت فعالیت‌ هایی كه موجب تغییرهای اجتماعی می‌شوند استفاده می‌كنند. اغلب مطالعه‌ ها در زمینه‌ ی كارآفرینی به بررسی ویژگی‌ ها و صفت‌ های  كارآفرینان می‌ پردازد. در حالیكه شبیه نظریه‌ ی صفت‌ های رهبری، دستیابی به اجماع در این زمینه مشكل است. به همین دلیل این مقاله به بررسی بعد رفتاری كارآفرینی اقدام كرده و با استخراج و بررسی این مشخصه‌ ها و تركیب آن با نوع‌ شناسی كارآفرینی، الگوی جدیدی را ارایه كرده است. دستیابی به الگوی تحقیق و اعتبار یابی آن از طریق روش بررسی خبرگان (دلفی) انجام شد. پس از آماده شدن، پرسش‌ نامه در اختیار 35 نفر از اساتید، صاحب‌ نظران و مدیران سازمانی قرار داده شد و پس از جمع‌ آوری و تعدیل، پاسخ 26 نفر از آن‌ هایی كه در دور دوم و سوم و تا انتهای تحقیق همراه بودند، برای تجزیه و تحلیل استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد كه از 15 متغیر بررسی شده 6 متغیر نوآوری ، باور به كارآفرینی، جست‌ و جوی ‏روش‌ های جدید برای ایجاد سرمایه‌ ی اجتماعی، شناسایی و شكار فرصت‌ ها، جست‌ و جوی فرصت‌ های جدید و ‏خلاقیت بالاترین رتبه را دارند. با افزودن 6 متغیر پیشنهادی از سوی خبرگان در مجموع 21 متغیر رفتاری ‏برای كارآفرینان پیشنهاد شد. در انتها با تركیب الگوهای مطالعه شده در این بررسی و به آزمون گذاشتن الگوی مفهومی ‏تحقیق ، الگوی كارآفرینی اجتماعی با رویكرد رفتاری ارایه شد.    

جمشید صالحی صدقیانی ، دانشیار دانشكده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی   

نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 5 مرداد 1391    | توسط: محمد خلیفه پور    | طبقه بندی: مقالات کارآفرینی و مدیریت،     | نظرات()